Proponen en Cámara de Diputados licencia laboral por duelo perinatal y neonatal

Una iniciativa de reforma presentada en la Cámara de Diputados busca establecer el derecho a una licencia de maternidad y paternidad por duelo perinatal y neonatal. El objetivo central de la propuesta es garantizar que las personas trabajadoras cuenten con un periodo de permiso remunerado ante la pérdida gestacional o el fallecimiento de un recién nacido, permitiendo un tiempo adecuado para el proceso de recuperación física y emocional.

La propuesta, que actualmente se encuentra en proceso de análisis legislativo, argumenta que el marco jurídico vigente en México presenta vacíos significativos respecto a la protección laboral en situaciones de duelo por muerte gestacional o neonatal. Los proponentes señalan que, ante la ausencia de una regulación específica, los trabajadores suelen verse obligados a reincorporarse a sus actividades profesionales de manera inmediata, lo cual impacta negativamente en su salud mental y bienestar integral.

El documento legislativo subraya la necesidad de armonizar la Ley Federal del Trabajo con los estándares internacionales de derechos humanos y salud reproductiva. La iniciativa contempla que esta licencia sea aplicable tanto en el sector privado como en el servicio público, buscando que las instituciones de salud y los centros de trabajo reconozcan la complejidad de este proceso de duelo mediante permisos justificados y sin repercusiones salariales.

La discusión en las comisiones de la Cámara de Diputados se centrará en evaluar el impacto de esta medida en los sistemas de seguridad social, incluyendo al IMSS y al ISSSTE. Se espera que durante las próximas sesiones de trabajo, legisladores y especialistas en salud pública debatan la viabilidad de la reforma para asegurar que esta protección se convierta en un derecho laboral consolidado en el país.

De aprobarse esta reforma, las empresas y las dependencias del Estado deberán ajustar sus reglamentos internos para contemplar este supuesto dentro de sus políticas de bienestar laboral. El equipo de trabajo parlamentario que impulsa la medida ha enfatizado que este cambio legislativo es un paso necesario hacia la humanización de las relaciones laborales ante situaciones de crisis personal extrema.